构建“大师领航、名医支撑、专科落地、梯队完善”的现代化中医医疗处事体系，形成国家级大师领衔、资深名医支撑的高端诊疗人才梯队。

各区域机构差别化结构。

加大自有大夫招聘、培养、储蓄力度，激发医护团队干事活力，先后创立北京同仁堂冯建春中医大师工作室、北京同仁堂高彦彬中医大师工作室、北京同仁堂佘继林中医大师工作室、北京同仁堂关庆维名医工作室、北京同仁堂刘红名医工作室、北京同仁堂齐岩名医工作室、北京同仁堂宋福印名医工作室、北京同仁堂见国繁中医大师工作室、张炉高名老中医工作室、李昌植博士工作站、浙江省基层名中医吕旭阳名中医工作室、北京同仁堂中医医院庄扬名(和田)工作室，全面提升中青年医师专业能力， 践行国企医疗担当。

搭建全链条人才梯队，汇聚专家团队。

目前各类工作室已逾30个，彻底夯实企业自主诊疗核心能力，同仁堂医养公司连续推进各级名医、大师工作室建设，连续推进重点专科、重点专病申报与落地建设，。

医疗硬实力是成长核心护城河，搭建分层级人才培育体系，深化“名医+名药+名术”协同成长模式，实现特色技术可复制、可推广，有效破解民营中医机构专科单薄、特色不敷的行业痛点，夯实长效成长根基，打造国内优质连锁中医诊疗标杆，重点打造心脑血管疾病、内分泌慢病、针灸康复、青少年健康养护、颈肩腰腿痛等特色专病专科， 深耕大师名医矩阵建设，常态化开展医师技能培训、诊疗实操演练、病例研讨复盘。

有力提升团队理论素养与临床传承能力。

，凭借成熟的技术体系与临床疗效，依托名医技术优势，夯实中医诊疗硬实力，帮手基层医疗机构提升诊疗程度，推行“名医带骨干、骨干带青年”的师承培育模式，同仁堂医养将连续深化名医工作室扩容、重点专科升级、自有医师团队建设，常态化开展特色诊疗、专家义诊、学术带教，通过“师带徒”模式重点培养学术继承人，大幅提升疑难病症诊疗能力与患者口碑，以大师工作室为核心。

筑牢中医诊疗顶尖实力，连续壮大不变、专业、可连续的自有医师步队，旗下义乌三溪堂中医保健院针灸科连续深耕特色诊疗，同仁堂医养公司全力推进自有医师团队体系建设，以硬核医疗实力、尺度化诊疗体系、完善人才梯队。

技术下沉赋能基层，彰显专业品牌价值。

汇聚顶尖中医诊疗资源。

同仁堂医养连续输出核心医疗技术与专家资源，比特派， 聚焦专科专病建设，落地尺度化专病诊疗路径，打破行业同质化瓶颈，通过实地出诊、师徒带教、长途会诊、体系输出等方式。

北京同仁堂医养公司连续推进名医工作室建设、重点专科专病、医师团队培育、基层医疗技术帮扶工作，精准结构群众高发病、慢病、特色调理赛道， 完善自有人才培育体系。

在临床处事、学术传承、人才培养与社会辐射等方面成就丰硕，同步落地系统化师承带教机制，稳固重点专科优势，近两年来，同仁堂医养将专科专病建设列为核心攻坚任务，打造差别化特色诊疗品牌，比特派钱包，先后派遣骨干专家团队赴新疆、贵州、陕西、湖北等多地开展专项医疗帮扶、坐诊义诊、技术带教工作，常态化开展跨区域医疗帮扶与基层技术赋能， 未来。