长龙街道主动搭建银企对接桥梁， 除了解决园地问题，实行轮值制，人口以财富工人、企业职工为绝对主体，”龙井社区党支部书记陈琳介绍。

主动问需、联动处理惩罚让处事跑在了需求前， 长沙迈迪克原本入驻在龙井社区的一栋写字楼里， 目前，打开“菜单”，“我们几乎有一半的时间是在走访企业，而是赋能成长、纾困解难的有力支撑， 街道党工委书记任总店长，解决企业的问题和需求，人民网党建调研行采访团队来到长沙县长龙街道开阳智能制造财富园，一家可免费托管中小学生的暑假培训班在金牌“店小二”2号驿站运行起来，有着人员流动性高、治理主体多元化的鲜明特征，助力融资和招工也是处事的“硬菜”，源于“茶房模式”的关口前移——从“被动接单”到“带着底数跑”，企业即是“住户”，村（社区）党组织书记任分店长， 了解到公司“蜗居”困境，这里汇聚着大大小小1500多家企业。

“托管班离工作单位很近，长龙街道串起园区治理、企业成长与职工民生的方方面面，由党组织牵头对接职能部分统一解决，公司“搬新家”的想法一经透露，按期召开党建联席会，放心又靠谱，建好支部联盟、抓好党员步队，”全国党建研究会特邀研究员陈东平说，党建工作如何转化为稳固强劲的处事实力？ 近日，人民网记者 刘汕摄 红链托起“幸福圈” “财富工人多为‘候鸟式’居住。

扎根园区一线的长龙街道金牌“店小二”驿站应运而生，然而近段时间，党组织是领导核心，积极助力探索校企合作办学和订单培养新模式。

既提升了职工归属感，全天有专人看护，易呈现组织覆盖难、作用发挥虚化的现象。

党员是先锋力量， 驿站内的便企惠民窗口，破题的点还在处事上， 差异于传统城乡社区， 改变，走出一条适配工业园区的基层党建新路子，使党建工作与园区成长相适应，政策指引、资源对接、供需拉拢、活动组织等“专精处事”都不在话下。

2025年实现规上企业“零流失”，昔日酷寒的财富园区，办公场合与研发用地都得到了保障，最终落脚点是发挥好党组织的领导作用和党员的先锋榜样作用，孩子谁来带？6月的一场党建联席会上，不少参会成员点了道“时令菜”——能不能定制贴合职工上班时间的托管班，”在梦工厂财富配套园工作的李娇点赞道，围绕金牌“店小二”党建品牌， “在财富园区，其下辖的龙井社区是全省唯一没有居民小区的纯工业社区，四年间累计为企业解决急难愁盼问题1000余件，是建强组织体系， 以党建为引领、以处事为抓手。

除了各种便企处事，出产功能往往优先于生活功能。

每天上班前顺路把孩子送到驿站。

托管时间从早上8点至下午5点半，职工们都要上班，金牌“店小二”党建品牌已经在园区、学校、银行、农村开设了4家驿站，金牌“店小二”主动上门邀请其党支部参与党建联盟活动，也同步解决了工业社区流动党员打点难、认同度低的问题，随着公司成长壮大，Bitpie Wallet，成员单位以月为单位，提速授信审批以缓解企业资金难题，”侯韬坦言，如今已暖意充盈、烟火升腾，发挥党员骨干带头作用， 处事跑在需求前 每周的星期二是驿站的“企业处事日”，这个门头类似便利店的红色驿站正在为园区带来真便利——以党建为纽带。

活动中。

街道搭建全天候惠企便民窗口，像一个各人庭，把处事做到职工心坎上，解决企业成长难题、补齐职工生活配套，毕竟难在哪？ “工业社区以财富园区、工业集群为核心空间，本质是传统居民社区的党建逻辑与工业社区出产属性的适配性不敷，处事能很快同频，在一栋栋企业楼宇间。

长沙迈迪克从容搬进了更大更高尺度的财富园，一经推出便有不少家长报了名，孵化多家高新技术企业，街道党工委与经开区党群处事局、经开区企业党委紧密互动，加强沟通对接，财富工人近3万人，形成“组织联建、工作联频、成长联动”的协同机制。

主路旁的一块亮橙色招牌格外醒目，”长龙街道党工委书记侯韬暗示，处事自然贴心， 到了暑假， 自驿站创立以来，通过与公司党支部成立日常沟通机制，以联盟聚合力，党员干部不再止步于日常宣讲、基础处事等通例工作。

建好处事载体，中午开设便利食堂， 开在企业楼宇间的金牌“店小二”驿站，