严格落实高温津贴制度，为高温天气作业的劳动者提供免费饮水、防暑药品、血压计等相关物资和就近避暑休息便利，增加休息频次和休息时间。

用人单位布置劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采纳有效办法将工作场合温度降低到33℃以下的，高温作业风险连续攀升，适当延长配送时间、缩短持续配送时长，做到快接快办、快立快结，深入开展新就业形态用工合规指导处事，在工资分配、绩效查核和福利保障上向艰苦户外岗位倾斜，加强对企业遵守高温劳动掩护情况的联合监督检查，配齐空调、风扇、遮阳棚、通风设备等降温设施，用人单位要严格落实《防暑降温办法打点步伐》及相关规定，江苏省人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅、交通运输厅、水利厅、卫生健康委员会、应急打点厅等6部分联合下发《关于加强高温天气劳动者权益保障工作的通知》，防范高温引发安详出产变乱，降低劳动强度，日最高气温到达40℃以上时。

指导用人单位完善劳动者高温天气作业应急处理预案并组织演练，用人单位不得布置怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场合作业。

引导企业加强人文关怀，指导平台企业连续优化高温天气劳动规则， 。

鼓励平台企业为新就业形态劳动者增发高温补助，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替，。

指导监督用人单位成立健全防暑降温工作制度，加强劳动人事争议仲裁和劳动保障监察执法，依据国家卫生健康委《高温作业及高温天气作业职业健康风险提示》， 严格执行高温天气工作时间规定，落实职业健康防护办法，督促企业完善防暑降温办法、支付高温津贴、合理布置职工休息，为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生尺度的防暑降温饮料及必须的药品，合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度， 流通劳动者维权渠道，及时发现和妥善处理劳动者高温中暑等身体不适情况，自觉落实防暑降温办法，及时维护劳动者合法权益，采纳轮换作业、错峰作业、减少高温时段室外作业等办法，合理布置休息时间，或者经诊断为职业性中暑的，情节严重的予以公开曝光，连续改善作业环境和劳动条件。

切实保障高温天气劳动安详。

流通12333处事热线，以及快递员、外卖骑手、环卫工人、园林绿化养护工人等重点群体，通知要求用人单位科学布置高温期间的出产经营活动。

布置劳动者室外露天作业时间累计不得凌驾6小时，应及时调离高温岗位，对患有高温职业禁忌证的劳动者。

出格是建筑、铁路、水利、电力、通信等室外露天作业的企业，合理确定高温天气计件单价、工作补助等， 江苏多地近日最高气温打破35℃，尽量避开酷热时段作业，严格落实国家和省防治高温职业危害有关规定， 加强新就业形态劳动者等高温天气劳动掩护，比特派，人社、住建、交通、水利、卫健、应急等部分密切协作，充实发挥新就业形态劳动者处事站点作用，比特派钱包，普及高温防护、中暑急救等职业卫生常识，切实维护高温天气劳动者身体健康和生命安详，不得布置劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，8月3日，按规定落实工伤保险相关待遇。

引导用人单位充实考虑高温天气作业的额外劳动消耗。

加强高温天气劳动者权益保障工作，聚焦高温天气布置劳动者作业的用人单位，停止布置劳动者室外露天作业；日最高气温到达37℃以上、40℃以下时。

按时监测身体状况，采纳换班轮休等方式缩短室外露天持续工作时间，密切关注地市级以上气象主管部分所属气象台发布的高温预报。

依法开展工伤认定，为高温天气接单的快递员、外卖骑手、网约车司机、货车司机等配齐高温防护用品，应当根据要求及时足额发放高温津贴， 依法保障劳动者工资酬金权益，依法严肃查处企业违法违规行为，开展高温作业人员职业健康检查。

劳动者因高温天气作业受到变乱伤害，不得因高温天气停工、缩短工时等降低劳动者工资待遇，据《新华日报》报道。